第36章 人才戰略的升級與挑戰 (第1/5頁)
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隨着公司業務的不斷拓展和創新，楊思敏和李姐愈發意識到，優秀的人才是推動企業持續發展的核心動力。於是，她們決定對公司的人才戰略進行全面升級。
“李姐，現在公司的發展進入了新的階段，我們需要更強大的人才隊伍來支撐。”楊思敏在辦公室裏與李姐討論着。
李姐點頭表示認同：“思敏，你說得對。我們不僅要吸引人才，還要留住人才，更要讓人才在公司裏得到充分的發展。”
首先，公司加大了招聘力度，拓寬了招聘渠道。不僅在各大招聘網站上發佈職位信息，還積極參加行業招聘會和高校校園招聘活動。同時，利用社交媒體和專業人才推薦平臺，廣泛蒐羅優秀的人才。
在招聘過程中，公司注重對候選人的綜合能力和潛力的評估。不再僅僅看重學歷和工作經驗，更關注候選人的創新思維、團隊合作能力和學習能力。
“我們要找到那些真正與公司文化契合，有激情、有創造力的人才。”楊思敏對招聘團隊強調。
然而，隨着招聘範圍的擴大和標準的提高，招聘的難度也隨之增加。
“李姐，有些崗位的招聘進展不太順利，符合要求的候選人太少了。”招聘負責人向李姐彙報。
李姐皺起眉頭思考片刻後說道：“我們要重新審視招聘策略，是不是我們的宣傳不夠到位，或者是崗位要求設置得不合理？”
爲了解決招聘難題，公司優化了招聘宣傳資料，突出了公司的優勢和發展前景，同時適當調整了一些崗位的要求，以吸引更多合適的人才。
