第67章 人才之戰 (第1/5頁)
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在公司的發展歷程中，技術的突破和產品的創新固然重要，但楊思敏和李姐越來越意識到，人才纔是公司持續發展的核心動力。然而，隨着行業的競爭日益激烈，人才的爭奪也變得愈發白熱化。
最近，公司的研發部門有幾位核心成員收到了競爭對手的高薪挖角邀請，這讓楊思敏和李姐感到了前所未有的壓力。
“李姐，這可不是個好兆頭，如果我們的核心人才被挖走，對公司的影響不堪設想。”楊思敏憂心忡忡地說道。
李姐皺着眉頭回應：“是啊，我們必須想辦法留住他們，同時也要吸引更多優秀的人才加入。”
爲了瞭解員工的想法和需求，楊思敏決定與那些收到邀請的員工進行一對一的談話。在交流中，她發現員工們除了對薪酬有所關注外，更在意的是公司的發展前景、工作環境以及個人的成長空間。
“楊總，其實我們在公司工作了這麼久，是有感情的。但有時候感覺個人的發展遇到了瓶頸，如果公司能提供更多的培訓和晉升機會，我們還是願意留下來的。”一位員工坦誠地說道。
楊思敏認真地傾聽着每一位員工的心聲，並向他們承諾會盡快制定出一套完善的人才發展計劃。
回到辦公室，楊思敏立刻召集管理層開會，商討對策。
“我們不僅要提高員工的薪酬待遇，還要打造一個良好的企業文化，讓員工們有歸屬感和成就感。”楊思敏說道。
