第74章 突破困境 (第4/5頁)
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“李姐，部分老員工對新系統不太適應，我們得想想辦法幫助他們。”楊思敏說道。
李姐建議道：“可以組織專門的培訓課程，讓大家儘快熟悉新的流程和工具，同時也要多傾聽他們的意見，對合理的部分進行調整。”
通過一系列的培訓和溝通，員工們逐漸接受並適應了新的管理模式，公司的運營效率得到了顯着提升。
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就在公司內部管理逐步完善的時候，市場上出現了一些關於公司產品質量的負面傳聞。這對公司的聲譽造成了一定的影響，部分客戶開始對公司的產品產生疑慮。
“楊總，我們必須儘快澄清這些傳聞，恢復客戶的信心。”市場部經理焦急地說道。
楊思敏立即組織成立了危機公關小組，對傳聞進行調查和核實。經過深入調查，發現這些傳聞是競爭對手惡意散佈的。
“我們不能坐以待斃，要主動出擊，揭露競爭對手的陰謀。”楊思敏決定通過召開新聞發佈會、發佈權威檢測報告等方式，澄清事實真相。
同時，公司加強了質量控制體系，提高產品的檢測標準，以實際行動證明產品的質量和可靠性。
經過努力，公司成功化解了這次危機，客戶的信心得以恢復，市場份額進一步鞏固。
