第74章 突破困境 (第5/5頁)
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隨着公司的發展，人才短缺的問題再次凸顯。尤其是在研發和營銷領域，急需高端專業人才的加入。
“李姐，人才是公司發展的關鍵，我們得加大招聘和培養力度。”楊思敏說道。
公司制定了一系列吸引人才的政策，提供優厚的薪酬待遇、良好的工作環境和廣闊的發展空間。同時，加強內部員工的培訓和晉升機制，激發員工的積極性和創造力。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司不斷克服一個又一個的困難和挑戰，業績持續增長，逐漸成爲行業內的領軍企業。
然而，他們始終保持着清醒的頭腦，不斷審視公司的發展戰略，尋找新的增長點和突破點。
“李姐，我們不能滿足於眼前的成績，要放眼未來，探索新的業務領域和發展模式。”楊思敏說道。
於是，公司開始涉足新興產業，加大研發投入，爲公司的未來發展奠定了堅實的基礎。
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