第89章 跨越巔峯的新徵程 (第2/5頁)
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“楊總，我們的品牌在社交媒體上的熱度持續攀升，粉絲數量增長了好幾倍。”市場推广部門負責人激動地說道。
楊思敏鼓勵道：“這是個好的開始，要繼續加強與消費者的互動，瞭解他們的需求和反饋。”
然而，隨着公司的快速發展，人才短缺的問題逐漸凸顯出來。爲了解決這一問題，公司啓動了大規模的人才招聘和培養計劃。與各大高校建立合作關係，設立實習基地，吸引優秀的畢業生加入；同時爲在職員工提供豐富的培訓和晉升機會，激發員工的積極性和創造力。
“李姐，最近招聘的這批新員工素質都很高，經過培訓後應該能很快適應工作。”人力資源部門經理說道。
李姐叮囑道：“要關注他們的成長，爲他們提供良好的職業發展規劃。”
在拓展國內市場的同時，公司積極推進國際化戰略。在多個國家設立了分支機構和銷售網絡，與當地的合作伙伴建立了緊密的合作關係。
“楊總，我們在海外市場的銷售額增長迅速，已經佔據了一定的市場份額。”國際業務部門經理彙報道。
楊思敏點頭道：“不錯，但要注意不同國家的文化差異和市場規則，做好本地化服務。”
隨着公司業務的不斷拓展，對供應鏈的管理提出了更高的要求。公司與供應商建立了長期穩定的合作關係，優化了採購流程，降低了採購成本，確保了原材料的及時供應和質量穩定。
