第93章 全球化佈局與文化融合 (第1/6頁)
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隨着公司在國內市場的地位日益穩固，楊思敏和李姐將目光投向了更廣闊的全球舞臺。他們深知，要實現公司的進一步壯大，全球化佈局是必經之路。
在一次高層戰略會議上，楊思敏站在大屏幕前，指着世界地圖說道：“各位，我們不能侷限於國內市場，全球有着巨大的商機等待我們去開拓。”
李姐接着說：“但全球化意味着我們要面對不同的文化、法律和市場環境，這是巨大的挑戰，也是難得的機遇。”
經過深入的調研和分析，公司決定首先在歐美市場設立分公司。這不僅需要投入大量的資金，還需要組建一支熟悉當地市場的精英團隊。
“楊總，招聘合適的人才是個難題，不僅要懂業務，還要適應不同的文化。”人力資源總監說道。
楊思敏果斷地說：“不惜一切代價，通過各種渠道挖掘人才。同時，加強對內部員工的培訓，選拔有潛力的員工派往國外。”
經過努力，一支由國內外人才組成的團隊逐漸成形。然而，文化差異帶來的衝突很快顯現出來。
在一次產品推廣方案的討論中，國內團隊主張採用大規模的廣告宣傳，而國外團隊則更傾向於通過社交媒體和口碑營銷。雙方各執一詞，爭論不休。
“李姐，這樣的文化衝突如果不解決，會嚴重影響工作效率和團隊合作。”市場部經理憂心忡忡地說道。
