第93章 全球化佈局與文化融合 (第2/6頁)
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李姐決定組織一次跨文化交流培訓，讓大家瞭解彼此的思維方式和工作習慣。
培訓過後，團隊成員開始嘗試理解和尊重對方的觀點。最終，他們制定了一個融合了兩種思路的推廣方案，取得了意想不到的效果。
“看來文化融合不是妥協，而是創造更優的解決方案。”楊思敏說道。
在產品研發方面，公司也面臨着挑戰。歐美市場對產品的質量和安全標準要求極高，而國內的一些生產工藝和流程需要進行大幅度的改進。
“楊總，要達到這些標準，我們需要投入大量的資金進行技術升級。”生產部經理說道。
楊思敏毫不猶豫地說：“投入是必要的，質量是我們的生命線，只有符合國際標準，才能在全球市場立足。”
經過艱苦的努力，公司的產品終於通過了歐美市場的嚴格認證。
然而，市場競爭的激烈程度超出了預期。當地的競爭對手憑藉着深厚的品牌底蘊和客戶基礎，給公司的業務拓展帶來了巨大的壓力。
“李姐，我們的市場份額增長緩慢，必須想辦法突破。”銷售部經理焦急地說道。
