第109章 跨越邊界 (第3/6頁)
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在國際化的道路上，公司的員工也面臨着巨大的挑戰。語言障礙、文化差異以及工作壓力讓一些員工感到不適應。
“楊總，有些員工出現了消極情緒，對國際業務的開展產生了不利影響。”人力資源經理向楊思敏反映。
楊思敏立即組織了一系列的培訓和團建活動，幫助員工提升跨文化溝通能力，增強團隊凝聚力。
經過幾年的努力，公司在國際市場上終於站穩了腳跟，產品暢銷多個國家和地區，品牌知名度大幅提升。
然而，就在這時，一場全球性的經濟危機爆發，市場需求急劇萎縮，公司再次陷入了困境。
“李姐，這次危機來勢洶洶，我們該如何應對？”楊思敏看着不斷下滑的業績報表，心情沉重。
李姐目光堅定地說：“我們不能退縮，要趁機優化產品結構，降低成本，加強研發創新，等待市場復甦的時機。”
在全體員工的共同努力下，公司成功地度過了危機，迎來了新的發展機遇。
回首這一路走來的艱辛與坎坷，楊思敏感慨萬千：“國際化的道路充滿了挑戰，但只要我們堅持不懈，勇於跨越邊界，就一定能夠實現我們的夢想。”
