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這名技工露出了喫驚的神色：“這能行嗎？”
“爲什麼不行呢？反正你們今後都在亞洲機械廠工作，又不給別人幹活，咱們自己評定等級有什麼不妥的？”
牛小強早就想好了，他準備設置一套獨特的管理結構，能自己做的事情，就不會去麻煩別人。這可以把職工們跟工廠牢牢地綁在一起，讓大家徹底登上他的這艘大船。
就拿評級這件事來說，亞洲機械廠的內部評級制度只針對本廠職工有效，是不可能被其他廠家承認的。如此一來這些通過了評級考覈的技工今後就只能在亞洲機械廠工作，想去別的廠幹活，那就需要重新進行評級考覈，這是非常麻煩的一件事情。
這既是一種獨特的企業文化，也是一種限制手段。
從企業文化的角度來講，這可以增加大家對工廠的認可程度；從限制手段來講，不管是哪個工人，如果你想跳槽，事先都得掂量一下成本。稱得上是一舉兩得了。
牛小強可不想自己培養出來的工人將來給別人賣命，因此提前鼓搗出了這麼一套管理辦法，至於效果如何，只能以後再看了。
評級考覈結束後，牛小強和方東平把各個部門的領導叫到會議室，準備對明天即將開始的投產工作做出明確的安排。
