第11章 產能佈局 (第3/5頁)
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如果要單獨看企業遵守勞動法、納稅、對手底下工人來說，老郭算是有娘心的老闆了。
富康集團從未拖欠過農民工的工資，每年還會加薪，並一直保持着國內領先的薪酬水平。即使員工主動離職，富康仍會支付工資。
在擁有數十萬員工的富康工廠裏，因違反勞動法規而起訴富康的人寥寥無幾。因此，對於底層工人而言，老郭並沒有虧待他們。
就像老郭說的，他對手底下工人問心無愧。
……
要是遇到本土企業，他們會想盡各種方法來減少給農民工發放工資，對勞動法也是能無視則無視。一天就在研究勞動法，鑽勞動法的漏洞。
某位業界大佬曾放言稱，不應給予工人過高的工資待遇，否則就是擾亂市場秩序。他寧可將財富捐贈出去，也絕不願意給工人們加薪。
更爲甚者，有位老闆自家公司公然違背勞動法規定，隨意解僱員工，最終被訴至法庭，官司敗訴後竟威脅有關部門，表示要將公司遷至別處，並指責當地營商環境惡劣。
爲何全球範圍內的企業打價格戰均無法與華夏的企業抗衡？難道是因爲華夏的老闆更具管理才能、更擅長經營之道嗎？
