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潘海軍嘆了口氣：“我知道，可是時間不等人啊，培訓計劃已經進行到一半了，如果企業參與度的問題不能儘快解決，之前的努力就都白費了。”
李秀梅沉思片刻，突然眼睛一亮：“海軍，我想，或許我們可以……”她拿起電話，撥通了一個號碼，“喂，您好，我是李秀梅……”
李秀梅撥通的電話是當地政府主管經濟發展的王副局長。
她簡明扼要地介紹了培訓項目目前的困境，並提出了幾點建議，例如給予參與培訓的企業一定的政策優惠，對培訓成績優異的學員進行表彰等等。
王副局長非常重視，表示會盡快召開會議研究，並承諾給予最大的支持。
幾天後，好消息傳來，政府部門出臺了一系列激勵政策，對參與培訓的企業給予稅收減免、貸款優惠等扶持，並設立專項基金獎勵優秀學員。
這一舉措立刻引起了轟動，原本持觀望態度的企業紛紛轉變態度，積極報名參與培訓。
看到原本冷清的培訓課堂變得座無虛席，潘海軍和趙老師都露出了欣慰的笑容。
陳經理更是逢人便誇：“還是潘幹部有辦法，這培訓搞得好，我們廠的效益都提升了不少！”阿迪力也更加努力地學習，他知道這是個難得的機會，一定要抓住。
