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即便《勞動法》已經明令倡導過不建議用人單位詢問面試者的婚育情況，但就算不明着問，也有很多旁敲側擊的方法。
別的不講，光是面試前要填的個人信息登記表裏就有這一欄。
尹秋不想在面試的時候撒謊，也不認爲這有什麼撒謊的必要。每次都是坦坦蕩蕩地說。
可“上海本地人”且“已婚”，這兩個情況疊加在一起，即便她說她是想“努力奮鬥事業，不準備要孩子”，依然沒有多少用人單位願意信。
在這一刻，“上海本地人”這個標籤似乎成了她的枷鎖。
因爲從某種意義上來說，她具備所有追求安逸的條件。
另外，即便某些大企業沒有面試登記表，可在正式入職之前都會進行背調。
婚姻狀況，這一欄幾乎是邁不過去的坎兒。
其實尹秋也可以理解，招聘一個年輕又已婚的女員工，對於企業來說是具有很大風險的。
