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“我覺得吧,小葉就是以前太順了,來到醫院之後一直都是優等生,被大家看重,寄予厚望,覺得年輕人裏面就數他厲害,如今有個方寒,倒是能讓他認清一下現實,天外有天人外有人。”
方浩洋看着苗大龍:“這就是你讓小葉跟着方寒學習的原因?”
“我就是開個玩笑。”苗大龍急忙打了個哈哈,方主任好像有意見啊。
方浩洋摸着下巴:“其實你這個安排倒也有些意思,只是如此一來會不會讓小方成爲第二個葉開?”
說起順,方寒難道不順?來了科室短短几天,誰當他是實習生了?待遇比葉開那會兒強了不止一星半點點,什麼時候科室有實習生帶實習生的先例了?
原本吧,方浩洋對苗大龍安排葉開跟着方寒學習幾天也沒什麼意見,苗大龍這麼一分析,他突然有了些許擔憂。
醫院這種地方,對人才的重視絕對超過了很多地方,比起一些公司企業要重視的多的多。
醫院是幹什麼的?治病救人的地方,醫生的本事越高,醫治的患者就越多,出的意外就越少,有時候一家醫院一個科室的名望就是靠那麼一兩位醫生帶起來的。
而且醫院的制度在某方面也確實和其他地方不同。
醫院的行政機構往往都是專門的行政人員來管理,換句話說,醫院的一些領導比如副院長院長之類,業務水平不見得就是醫院最厲害的,他們是管理層,但是卻不是技術類人員。