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縱然有一些技術類人員也會有走向管理層的機會，可是人的精力是有限的，再厲害的醫生走向管理層，業務水準也是會降低的。
但是醫院主要靠的是什麼，靠的反而是這些技術類人才。
這也造就在很多時候在某種程度，醫院的管理層對一些業務水平高的醫生很器重，很偏向，自己沒那個能耐，這要再不重視人才，醫院怎麼發展？
同樣，一些業務類精英，本身醫術非常厲害的權威卻不屑與去擔任什麼管理層，有着一身本事，去哪兒他都是香餑餑，又何必把自己限制了？
管理層的一些領導如果離開醫院，再想找到同樣待遇的工作很難，但是精英型的權威醫生即便是離開這一家醫院，也有的是醫院要，除非他們真的臭了大街。
正是因爲這個原因，在很大程度上管理層和技術型人才不存在多大的競爭，管理層願意去使勁的捧一些厲害的醫生，也願意給一些厲害的醫生很大的便利，我給你幫助，支持你，籠絡你，這樣你纔會盡心盡力的留在醫院，而不容易被人挖走。
醫院這種地方是跟着醫生轉的，而不是醫生跟着醫院轉的。
比如某位外領域的權威想要找工作，首先就會查看一下這一家醫院的硬件，是不是能夠滿足自己的需求，你們醫院這個手術沒設備，那個手術沒條件，厲害的人才自然不願意去。
同樣，如果醫院有一位厲害的醫生，醫院就會想辦法滿足他們，需要什麼設備，採購，需要什麼助手安排……
