第312章 調整收入64分成 (第4/10頁)
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五五分成，許秋的薪酬就這麼恐怖了。
再往上提高比例，那最後工資條上的數字簡直不敢想象！
說不定數字都能跳出打印表格！
而且……
盯着醫生擅長的項目提也不合理。
各地的策略，是“取長補短”。
當然這是好聽的說法。
實際上，就是壓工資！
比如一個手術出色，但科研能力不行的醫生，那就提高科研成果對工資影響的權重，降低手術收入。
相反，搞科研卻不做手術的，就反過來壓學術方面的獎勵，提高手術績效。
