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“我覺得這篇文章說的很好，我原來在一家大公司工作，上來一個幹財務的CEO之後，就開始降本增效，差率費的報銷流程麻煩的一批。我們這些跑業務的一致認爲降本的方法就是不給我們報銷費用。”
“國內外不就有很多大公司提供案例了嗎？水果公司的蒂姆廚子上臺之後，機型千篇一律，完全失去了jobs的創意。”
“還有四十大盜的逍遙子，上任之後，不也逐漸被搶佔了市場嗎？”
“看來CFO當CEO，確實有點問題啊！”
這些還只是聚焦在能力和業務水平上的討論，相對來說還算友好。
更有之前餘怒未消的“集霸”們上來就直接衝鋒，開始言辭激烈的抨擊起愛奇怪的企業文化。
“這種話題都敢甩出來，明顯是奔着打拳去的。反正我以後是不會再去看愛奇怪的節目了。”
“支持樓上，我一直都是愛奇怪的會員，看了這個帖子之後，決定馬上取消愛奇怪的連續包月。”
“說實話，我之前對愛奇怪的觀感還算不錯，尤其是它的【家長裏短特別季】和【荒野獨居】，感覺真的是讓人耳目一新。”
“樓主不知道了吧！文章裏講的那個心腹摘桃子的故事，摘的就是愛奇怪綜藝頻道的桃子！你說的這兩個節目，都是之前綜藝頻道負責人管理時期創新出來的節目，現在被鬥爭走了，已經跳槽到騰森視頻了！”
