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剛剛聽到會長辦公室傳出來的聲音，顯然心情不是太好，而且看鈴木先生走的時候，臉色也不太對。
現在找自己談話，金一彥內心還是有些忐忑不安的，纔剛剛感受到一點權利的滋味，難道註定與自己無緣嗎？
好在接下來徐會長談話內容，大多數是以鼓勵爲主，雖然也摻雜着對他近期處理問題中的不足，但是讓人聽了沒有那麼難受。
不得不說，徐建軍現在搞這種胡蘿蔔加棒槌的套路，已經是輕車熟路，從容淡定了。
因爲都是菜鳥，如果你只顧着炮轟他們的不足，可能你心情是舒暢了，但是聽的人卻陷入到無所適從的狀態當中，這種打擊式訓斥，其實起不到多大效果，很可能還會引起職員們的逆反心理，給你消極怠工，那損失的還是自己。
“好了，之前沒有明確你們各自的職責，我們也有責任，以後就不會了，你記着，你現在代表的是會社，我已經賦予你相關權力了，你就要對得起我這份信任，再有哪些人在工作中使絆子，放心大膽的去處理，誰要是從中作梗，你直接找我。”
“謝謝您會長，我一定好好幹，早日達到您的預期。”
給一幫大老爺們兒分析指導了這麼久，徐建軍也是沒辦法，不把基礎打牢固，以後肯定還會出各種幺蛾子，那時候花的精力和時間肯定會成倍增加。
在問題發生的初期就介入，是最節約並且有效的。
