第78章 員工的忠誠是有條件的 (第3/6頁)
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“我只是隨便問問。”
“哼，他可是拔出蘿蔔帶出泥，你和我說的物料的事情都算是小事，真正牽扯到的問題，連我都很頭疼。”
產品部和代工廠聯手做局，以次充好賺取中間的部分差價，給嘉麗造成了相當的一筆利潤損失。
而真正幕後指使遠在千里之外，迮雨晴有些鞭長莫及，最後能不能處理好，還要看秦書墨的手腕和秦向東的態度，哪怕她恨的咬牙切齒，在這件事上能做的也不多。
現在無非是把現有的產品部管好，在把損失儘量追回，至於代工廠那邊的損失，則需要公司的法務去交涉。
如果順利的話，還能要回一部分利潤，但要是不順利的話，只能中斷和代工廠的合作，同時給其他服裝品牌發送通告，用商業手段上施壓。
“這麼嚴重，難道以前的人都是擺設嗎？”韓逸飛不是很理解。
“公司的錢不是錢，只有裝進自己兜裏的錢纔是錢，都是打工人，有誰和錢過不去呢。”迮雨晴對出現的原因，倒並不是很意外。
嘉麗以前的工資結構是分成三部分，最低工資標準的底薪，團隊的績效考覈費，和日常敬業度考覈費。
團隊績效在指標的壓力下，不可能有人全部拿到，而日常敬業度考覈，只要遲到兩次，五百元的全勤就沒了。
