第89章 職場小作文，誰聽誰頭大 (第3/5頁)
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如果是一般那些熱衷於搞小團隊，喜歡馭下搞平衡之術的領導，還真讓胡麗媛糊弄過去了。
畢竟在公司裏當領導，最重要的是兩條：第一條是永遠做不粘鍋，就算甩不出去也要分鍋；第二條是讓下屬永遠在內鬥，只要下屬斗的雞飛狗跳，沒有時間和精力考慮其他的，領導才能睡得着覺。
至於能力和價值，這玩意和學歷一樣，都是入職的敲門磚，敲開就可以扔了。
但現在的坐在主位上的是迮雨晴，她在聽到胡麗媛開頭的幾句話後，就知道對方想要幹什麼。
職場小作文這種東西，看完或聽完後的唯一收穫，就是知道自己浪費了五分鐘。
迮雨晴之所以沒有打斷，是因爲她想看其他人的反應。
她昨晚喫飯的時候，特意和羅蘭聊了聊電商部的情況，即使對方沒有把情況都講給她聽，但結合她對市場部的瞭解，大致能推測出電商部內並不平靜。
等胡麗媛唸完她的小作文後，迮雨晴用冷峻的目光，依次掃過電商部所有的主管。
“陳州宇，你把問題發生後的處理動作，詳細的做一篇總結，我不需要你灌雞湯上價值，老老實實的將具體經過寫清楚，交給其他主管，進行內部培訓。”
