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薪酬體系設計：根據行業標準、公司財務狀況和員工貢獻，設計合理的薪酬結構，確保薪酬具有競爭力。
福利管理：包括社保、補貼、假期安排等，確保員工福利符合國家法律法規，並提供額外的福利措施，如員工關懷計劃等。
4. 員工關係管理
勞動合同與合規：確保公司與員工簽訂合法的勞動合同，遵守國家勞動法及相關政策，避免法律風險。
衝突調解：當員工與公司或員工之間出現矛盾時，人力資源經理需要進行調解，確保員工關係和諧，避免勞資糾紛。
員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集員工反饋，改進管理措施，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 績效管理
績效評估體系設計：建立和維護科學的績效評估體系，確保評估過程公平公正。
績效反饋與改進：定期給員工提供反饋，幫助員工瞭解自己的優點和不足，併爲其職業發展提供指導。
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