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6. 組織結構與文化建設
組織架構優化：根據企業的發展需求，合理優化公司的組織架構，確保業務流程和人員配置高效。
企業文化建設：塑造和維護企業文化，確保員工對公司文化的認同，並激勵員工的工作熱情和歸屬感。
7. 勞動法與合規
勞動法合規：確保公司遵守國家和地區的勞動法規，避免法律風險。
政策更新與培訓：時刻關注國家政策和法規的變化，及時調整公司的HR政策，並對管理層和員工進行相關培訓。
二、人力資源經理必備的技能與素質
1. 溝通與協調能力
人力資源經理需要與各部門和員工保持密切的溝通，解決員工的問題和訴求，協調各方需求，確保公司的HR策略與運營目標相一致。
2. 領導力與團隊管理能力
