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面試結束後，王瀟靜靜地坐在椅子上，目光凝視着遠方，彷彿進入了一種深深的思考狀態。他心中湧起一股強烈的直覺，那位名叫林雲的年輕人或許正是他苦苦尋覓的那個人，那個有可能引領公司邁向更高層次、實現更大突破的關鍵人物。
然而，儘管內心對林雲有着這樣的期待和認可，但他還是決定保持冷靜，再給其他兩位候選人一個機會，進一步觀察他們在後續環節中的表現，以確定最終的選擇。畢竟，招聘決策對於公司的發展至關重要，不能僅憑一次面試就輕易下結論。
第二位候選人，名叫李睿，看起來大約40歲左右，給人一種成熟穩重的感覺。他的形象和氣質都符合一個標準的職場領導者的模樣。李睿曾經是某國企的一員，但後來選擇了下海創業。然而，不幸的是，他的創業之旅並沒有取得成功，公司最終被收購，而他則選擇出售自己的股份並離開。儘管如此，他依然擁有豐富的管理經驗，這無疑是他的一大優勢。
第三位候選人陳洪濤，32歲，相比之下顯得更爲出色。他具有海外投行工作的經歷，並曾擔任過投資分部經理。這樣的背景使得他在金融領域具備了深厚的專業知識和實踐經驗。與前兩位候選人不同，這位候選人展現出了更高的專業素養和能力。
招聘結束後，王瀟和人事部經理，財務部門負責人姐姐王菲，三人商討用人問題。
“王總，我認爲應該把投資部門交給陳洪濤，他有豐富的經驗和資源，可以帶領團隊取得更好的成績。”人事部經理建議道。
王瀟點了點頭，表示同意：“嗯，陳洪濤確實是一個不錯的人選，他的專業能力和人脈都很出色。”
接着，人事部經理又提出了另一個建議：“那麼，對於林雲，我們可以考慮讓他擔任星光科技公司的執行副總裁，負責公司的日常運營和管理。”
