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對此，經歷過鍋爐廠破產倒閉全過程的步雲峯倒是胸有成竹，企業富餘人員分流並非政府放任不管，而是交由勞動部門接手，培訓管理再就業，提供一條龍服務。另外還鼓勵這些幹部職工自謀職業。生活保障這一塊則是政府在一定期限內協調專項救濟金，之後再陸續轉交民政部門負責，可以說駕輕就熟。
對於步雲峯的種種解釋，王洪濤和張泉並不買賬。
直到得知包括企業富餘人員分流，剝離企業辦社會職能等等內容的“試點方案”需要本廠職工代表大會通過，他們這才冷靜下來。
事關切身利益，哪那麼容易通過呀！
職工代表大會就成爲了保住很多幹部職工飯碗的重要環節！
無論是工會主席王洪濤，還是主管後勤工作的張泉都鬆了一口氣。
他們還以爲省裏已經下了死命令，要在他們鍛造機械廠強制推行這種不近人情的“試點方案”呢！
送王洪濤和張泉出門之後，步雲峯忽然倍感壓力。
他也意識到職工代表大會對於“試點方案”的重要性。
