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坐下後，張東峯開門見山地說明來意，孫婉兒露出了興奮的神色，表示如能去縣府辦公室工作，願意更加努力工作。
孫婉兒認爲在縣府辦公室工作，和各個領導見面接觸的頻次高，有機會接觸到縣領導以後，只要你的工作能力夠強，領導從認識、熟悉到最後能非常瞭解你。
而在鄉鎮接觸領導的機會特別少。一方面，鄉鎮人多，能夠讓領導認識的人少之又少。另一方面，鄉鎮幹部上山下山，除了和自己的分管領導特別熟悉，和一把手黨委書記、鄉長都不太熟悉。領導都不認識不瞭解你，何談晉升提拔走上仕途？
一個鄉鎮加上各單位外派的各種所，人員上百人。書記、鄉長、副書記、紀委書記、副鄉長、組織委員、宣傳委員、武裝部長等所有領導幹部加起來也就十多個人。
十多個實職領導崗位，上百人去競爭，當然是非常激烈的，再加上縣級機關單位經常會派一些權力部門的科室負責人來做副職領導，爲此許多鄉鎮公務員工作二三十年，最終也是以普通科員身份退休。
在鄉鎮工作基本上都是和老百姓打交道，你工作再優秀、老百姓很認同，可是上面的領導不一定知道。優秀的工作能力不被發現，誰來提拔你？
在縣級機關單位工作，本身眼界就開闊，和各單位的人員打交道，閒暇時會聚在一起喫飯，整個圈子的人脈就打通了。再加上你工作優秀、有點背景關係，容易被大領導熟知，至少比同級的鄉鎮公務員在提拔晉升上更有優勢。
張東峯並沒有因爲孫婉兒與自己第一次見面就說出這些內容而感到不高興，反而覺得她在私密接觸時，爲人坦誠，有什麼說什麼。
要知道，年輕的公務員都是想進行晉升的、想得到提拔的。
