第26章 裁員風波 (第1/3頁)
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“你知道嗎？RR跨國公司中國區大面積裁員了？就在近日。”耿玲在得知這個消息之後，第一時間告知了吳釗。吳釗則把章紫城通過手機發送訊息的事情，告訴了耿玲。他這些天都在追查章紫城的下落，而對於RR跨國公司裁員的事情，他並不感冒。在他看來，裁員的事情和章紫城的失蹤不構成直接聯繫。
耿玲得到章紫城發送手機訊息的事情，感到意外和驚訝。“警方確定，章紫城還活着嗎？”她在視頻通話中這樣問吳釗，把吳釗問愣了。
“你難道希望她死嗎？她活着，在那所房子裏，所有的信息都顯示，她還活着。”吳釗在停留了幾秒後，還是做了回答。
耿玲則向他透露了一條他意想不到地信息：章紫城在日本失蹤、張本雅智被害，可能與裁員風波有所關聯，這其中或許牽涉到職場恩怨。
她向吳釗展示了中國一個論壇上有一位IP地址顯示日本的賬號曾在兩個多月前發文，預言RR跨國公司舉辦的“RR青年領導力培訓”項目可能會流產。而章紫城等七人赴日本參與的那場集訓原定的名稱就叫做“RR青年領導力培訓”。賬號發文怒斥RR跨國公司以年輕員工替代資深員工，從而達到變相裁員目的罪惡行徑，並宣稱RR跨國公司會爲此付出慘重的代價。
據該賬號發佈的信息顯示，RR跨國公司中國區在今年4月就進行過一場大規模的裁員，裁撤的人員大多是在該公司工作了5年至10年的中國籍資深員工，有不少員工已經走上了管理崗位，但是依然面臨被裁撤的命運。
然而，令人意想不到的是，爲了逃避支付那筆龐大得驚人的裁員賠償金，RR 跨國公司中國區總部竟然使出了一系列極其卑劣且毫無道德底線的招數。首先，他們對列入裁員名單中的中國籍員工實施殘酷的降職減薪策略，企圖通過這種方式迫使這些員工主動離開公司；緊接着，又施展“以新替舊”的陰險伎倆，大量招募年輕職員來取代經驗豐富的老員工，以此向老員工施加巨大的心理壓力，逼迫他們無奈地選擇自行辭職。
