第26章 裁員風波 (第2/3頁)
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不僅如此，該公司還在大規模裁員的同時，積極吸納衆多新員工入職，並別出心裁地把一部分僅有 1年 - 3 年工作經驗的年輕員工強行推上管理崗位，從而頂替掉原先的中層管理人員。
可是，即便面對如此惡劣的脅迫與打壓，仍有許多堅韌不拔的員工堅決不肯輕易放棄自己的職位，主動離職。眼見這一招未能奏效，RR 跨國公司中國區總部變本加厲，竟然在遠離市區、交通極爲不便（既沒有公交車也沒有地鐵）的郊區租賃辦公場地，然後將那些被列在裁員名單上的員工統統發配到這個偏僻之地去工作。最終，經過長時間的苦苦支撐後，一大批老員工實在無法承受這般沉重的身心負擔，只得被迫遞交了自願離職申請。
而參與“RR青年領導力培訓”的人，被視作是RR跨國公司變相裁員的棋子，被很多當時裁撤的老員工視爲“眼中釘”。當然，這些事情，那些參與培訓的人並不知曉，他們覺得晉升是公司對自己的信任。
“然後呢，這和章紫城失蹤有何關聯？”吳釗追問道。
耿玲則回答：“那個賬號說會對參與集訓的人發起攻擊，讓集訓辦不下去。發出那樣的威脅之後，賬號就停止更新了。可是原來的內容還保留着。”
“發起攻擊，是說會攻擊參與集訓的人嗎？”吳釗感到後心發涼。他怎麼沒有想到，RR跨國公司集訓還有這樣的內幕和操作。
“這個我不知道，賬號說會攻擊參與集訓的人。咒罵那些白癡只是棋子，最後也會被拋棄，因爲RR跨國公司撤資可能已成定數，是日本總部做出的決定。我把論壇和賬號鏈接發到你微信上了，你慢慢看。”耿玲回答道。
