13天子腳下的幸福生活 (第1/11頁)
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京官是相對於地方官而言的官僚羣體，也就是在皇帝眼皮子底下幹活的官員。在明清時期，他們以不同的官階分隸中央政府的各個衙門。
當時有個說法：“以天下官人之額數而計之，京省大小之職不啻二萬有奇。”也就是說，京官至少佔去當時官員總額的一半以上。在這樣一個龐大的官僚羣體中，其中一二品的大員畢竟還是極少數，絕大多數是那些中下級官員和七品以下的小角色。
資歷是硬性指標
作爲官員來說，個人的仕途命運，拋去個人因素之外，很多時候被規範在制度設定的大框框裏。這個框框就是所謂的古代官僚制度，制度裏的那些法律條文對官員有着很強的約束力。但是，在制度運行的層面之下，還存在着一些不被制度約束的行爲方式，並且約定俗成地成爲官場中的灰色地帶。很多時候，這些灰色地帶在有意無意之間會影響着甚至決定着京官們的升遷。
按照常理，吏部提拔官員最看重的應該是這個官員的能力。但對於京官來說，並非如此，資歷纔是他們混跡官場的不二法門。
從一個官員的資歷，吏部就可以掌握他的爲官經驗以及取得功名的先後。我們都知道，資歷是最不靠譜的東西。比如說，在計劃經濟時代，一些機關幹部的資歷很多時候是靠一杯茶、一張報紙泡出來的，與能力大小是不成正比的，有的人當了一輩子官還是碌碌無爲，混日子而已。可是在清朝，“資歷”是衡量京官最重要的一項硬性指標。尤其在一些地位顯貴，政務又不怎麼繁忙的清要衙門將此看得更爲重要，比如說翰林院、都察院、內閣、軍機處、吏部、禮部等等。
在光緒年間曾做過內閣中書的朱彭壽說：“京署各官，最重資格，對於同僚之先進者，不論年齒，皆稱爲前輩。初謁時，必具紅白柬三分，登堂拜見，執禮惟謹。至其他各署，則但以同輩相稱矣。”
這種論資排輩的做法，在客觀上營造了官員晉升的公平環境。當然這種公平只是相對的，論資排輩雖然不能保證良幣淘汰劣幣，但至少可以讓京官們安於本分，心無旁騖地幹工作。
乾隆年間有的京官根本不願意空降到地方上任職，他們寧願碌碌無爲地老死在京官的任上。紀曉嵐就曾經書輓聯嘲諷道：“道不遠人人遠道，卿須憐我我憐卿。”
當然在這些重資歷的衙門中，官員的升遷速度也要比其他衙門來得快。
