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這是一份固定格式的換屆工作方案，但其重點還是在第二張薄薄的紙上。
辦公室主任王主任繼續彙報道：“剛剛是第一份材料，委團支部換屆工作方案，請委黨組審覈後決定是否通過並實施。後面還有第二個內容，就是由委黨組推薦的團支部書記、副書記的人選。其中團支部書記是等額，副書記是差額。根據人事科提交的人選建議，擬推薦設施科的一級科員（試用期）金霖爀同志爲委團支部書記，推薦基層的盛璋（掛職）、委辦的周英同志爲副書記的候選人，請委黨組審覈。”
對於這個議題，相比於之前其他的正科級、副科級領導幹部的調動、晉升來說，是無足輕重的，不涉及到任何職務職級的變化，團支部書記，大部分時候是務虛大於實權的。
所以一些正科級科長們都當做休息時間，看委領導是什麼意見，不急着表態。
一把手的巫擁軍此時看向了分管此事的宋總工以及協管辦公室的鄢主任，說道：“這個羣團工作也是很重要的，尤其是我們現在的年輕幹部，對他們的關注和培養不能忽視，這個事情是鄢主任與宋總工分管，請兩位領導談談意見吧。”
“我作爲協管辦公室羣團工作，那麼我先向委黨組彙報一下想法吧。對於團支部書記這個職位，我覺得是在培養年輕幹部時非常必要、覈實的一個平臺。團支部書記處在團的基層建設的最前沿，是團支部委員會的核心人物，對團支部的工作負有全面責任。所以這個書記的人選必須政治過硬、思想過硬、能力過硬，能夠在年輕幹部羣體中起到良好的榜樣引領作用。經過近段時間的考察與篩選，金霖爀同志是我比較認同的，各個方面都符合我的要求。”委四級調研員鄢主任直接說道。
“好，那宋總工，有什麼意見。”一把手巫主任繼續問道。
“金霖爀同志作爲我分管的科工作人員，雖然有一些成績，但還是有不少短板的。例如他實際上入職不滿兩個月，目前還是試用期公務員，工作經驗不算多，年紀也是最小的，如果放在這個書記的位置上，萬一引起一些人的意見呢。不過話說回來，這個小同志的工作積極主動、創新思維是我特別欣賞的，無論是發掘工作新聞報道、還是主導工程項目實施、創建示範路等重要工作都能夠見到他的能力，假以時日，我覺得他肯定能夠勝任這個職位，所以，即使有苦難，但作爲他的分管領導，舉賢不避親，我也同意鄢主任的意見，推薦金霖爀通知爲委團支部書記的候選人。請委黨組審議。”宋總工關鍵時刻雖然表面有些拉踩金霖爀的苗頭，但這正是說話的藝術，如果他極力誇讚金霖爀，但人無完人，總有人找到反面情況來駁回。
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