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在這些慾望的驅使下，她就被一位離職的高管多加了三百塊錢挖到了另一家培訓機構，最終結果也是因爲那位高管的離職而離開。
中途陳述也嘗試過同薪資卻有雙休日的廣告公司，結果乾了三個月又辭職了。小公司裏經營不易，老闆都是艱苦創業，見不得員工過得比自己瀟灑，恨不得一個人頂兩三個人用，本來是應聘人事進來的陳述，卻要兼着幹行政的工作。爲了週末雙休，陳述只好忍氣吞聲。
辭職的原因陳述自己也覺得莫名其妙，現在回頭想想，那些不留任何後路的辭職，那些極爲不靠譜的行爲，也就那個時候能幹出來。
如果換作現在，她一定會處理得圓滑一點，站好老闆的隊，跟同事打好關係，請大家喫一頓飯，然後情誼綿長地離開。
再或許，面對沒有歸屬感的團隊和一個沒有領導頭腦的領導，她壓根沒想要情誼綿長，只想立刻馬上離開。
當時一個普通甚至接着門頭製作廣告的小公司，老闆卻引進了一個國內知名廣告公司的策劃總監，這位總監長相高大英俊，操着一口臺灣腔，據說學歷也高，畢業於臺大，關鍵還單身。
剛進公司的時候，陳述因爲聽說了這位大咖的身世來歷後，立即滋生了自卑感和不配得感，尋思這麼優秀的人都蝸居在這樣的小公司裏，自己這種要能力沒能力，要學歷沒有學歷的，隨時可以被替代的人，就好好幹唄。
那個時候的陳述還沒有結婚，有那麼幾個瞬間，她甚至還被那個高大帥氣的策劃總監打動過。就是在他搞策劃培訓的時候，跟老闆和同事一起開玩笑的時候，只要他在，辦公室裏多麼緊張的氣氛，都可以被他一句幽默化解。因爲一個策劃方案簽下一個大客戶的時候，他還會請大家一起喝咖啡。辦公室裏幾個未婚女同事因爲他還爭風喫過醋。
不知道出於什麼原因，他還在一些尷尬的場合，替陳述解過圍。
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