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就是有個奇怪現象，策劃部裏總是留不住人，作爲人事的陳述爲策劃部已經招了不少過了初試的策劃人員，有些還有很豐富的經驗，但都沒能過這位策劃總監的複審。
他特地叮囑陳述，要給自己招一些剛畢業的大學生，理由是剛畢業的大學生如一張白紙，好寫好劃。那種有豐富經驗的，反而帶着一身的毛病。陳述懵了，她找工作的時候，人家可都沒有這麼說，都說要找至少有一兩年工作經驗的。
就這樣陳述跟約上帝一樣，好不容易約來了二十來個人，通過初試篩選進來六個人，四男兩女，複試環節，那個策劃總監卻留用了那兩個女的，四個男的一個也沒留。陳述覺得那幾個男的資質也不錯，形象也挺好，留一個至少可以調和一下辦公室男女比例，不知道那策劃總監爲何沒有留。
自從那兩個小策劃在陳述這裏辦了入職後，那策劃總監就每天帶着她們加班，下午五點半大家迫不及待地下班，只有策劃部還燈火通明。
在好奇心的驅使下，陳述下班前往策劃部瞟了一眼，看到策劃總監與兩個小策劃面前各擺着一臺筆記本電腦，面對面坐在一張桌子上，似乎很專注地辦着公。陳述曾經對他的愛慕和崇拜瞬間化爲烏有，心裏偷偷地罵一句：
“切，不會是借工作之便給自己找女朋友吧。”
老闆倒是高興得合不攏嘴，遇到這種不提加薪，光盡職盡責加班，還帶動下面新員工加班的優質員工，頓時所有員工在他面前都顯得庸俗不堪。沒幹多少活，還嚷嚷着要加薪。因加薪申請未通過而表現出的懈怠。
這位策劃總監就像在羊羣裏放進的一隻狼，起到敦促和打壓懶羊羊的作用。
陳述這個人事做得窩囊不堪，一天工資低，乾的活還多，還有受不完的夾板氣。
