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從廣告公司離職拿到工資後，一時沒有找到合適的工作。
每天在智聯招聘網或是58同城上翻找着各種招聘信息，能投簡歷的無外乎三種職位：文員、人事專員、銷售等。
文員和人事專員好歹有專業限制，從直觀上似乎在學校學的那點東西還有點用處。對於銷售這樣沒有專業限制的工作，陳述還懷有鄙視心態。
爲了在人力資源這個行業深耕，她還考了個人力資源二級證書，當時的培訓老師據說是萬科的前人力資源總監，作爲地產行業老大哥的人力資源總監，光這個頭銜說出來都很有說服力，他講了八大模塊，什麼人力資源規劃，人員的招聘與配置，人力資源培訓和開發，人力資源績效管理，薪酬福利管理，員工和勞動關係，人事管理，員工職業生涯管理。
說什麼一個公司要運營至少要四駕馬車拉動，一駕銷售，一駕技術，一駕財務，一駕就是人力資源。
經過了一段時間的培訓，陳述自信滿滿，心潮澎湃地立下宏志，要在這個行業做一番建樹，爲公司駕好人力資源這駕馬車，爲公司的發展保駕護航。
拿到人力資源二級證書後，陳述就以爲拿到了一塊敲門磚，她去過大公司，人力資源部人員需求最小，大家都是擠破頭地想進，人力資源經理都是博士畢業。人事專員，薪酬專員，社保專員都已經人滿爲患。小公司就沒有所謂的人力資源一說，都是常年招不完的人和應付不完的行政事務。
也許是命運使然，當然更準確地說是沒有更多選擇的選擇。
陳述再次輾轉到了培訓行業，爲了進那個傳說工資最高，牌子最響的培訓學校，她做足了功課去應聘，結果仍然以失敗而告終。
年輕時總活得勁勁的，敢反抗，不怕輸，後來覺得這股勁有多難得。
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