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譚衛兵招呼大家把考生席多放幾張桌子，他說:“開始是講點我的體會，或者說是對規則的理解，所以大家近點面對面好些。”
等大家坐好，譚衛兵叫小彭做好筆記，然後再修改下，今天是想到哪說到哪，邏輯或條理不一定清晰順暢。
接着譚衛兵掃視了一下所有人，他說:“我先交流面試的知識，然後再說面試的技巧，最後是現場檢驗。時間三個小時左右吧。”
“首先我分享一下面試的流程。第一步是面試單位會電話或口頭通知，以後就只有網上發公告。我們要準備准考證、身份證，或者有面試通知書。第二步是提前半小時去面試地點，去了先覈對身份，收繳通訊工具，然後?抽籤?，考生通過抽籤確定分組和麪試序號，抽籤後進入?候考室等待。第三步是面試?：考生按照順序進入考場，考官宣讀考場規則和導語，考生開始回答問題。?面試結束後，考生離開考場進入侯分室等待分數。第?四步是成績公佈?，記分員覈算分數後，再交給主考官。等下一個面試考生出來後，再進考場，由工作人員公佈成績，考生離開。也可能面試完統一公佈分數。注意的是面試結束?，考生不得再進入候考區和麪試區，必須在指定地方休息或離開考場回家。”
“我再分享面試注意事項。儀表禮儀?：男性應選擇深色西裝、白色或藍色襯衫，女性可選擇套裙或西褲配普通黑皮鞋，保持整潔清爽。??舉止禮儀?：入場時輕敲面試室門，得到應允後才進入；面試過程中保持端正的姿態，避免小動作。?語言表達?：語言表達要清晰流暢，避免跑題，內容要切題且有實質性內容。心態調整?：保持平和的心態，避免因緊張而影響表現。”
“我再分享一下面試技巧，面試的題有以下的大類:
一、人際關係類題目。
這個人際關係，首先抓人住你是什麼角色？新人？負責人？國家工作人員？其次的是你面對的是領導？同事？老同志？親朋好友？人民羣衆？最好倒的是什麼矛盾？尊重領導老同志人民羣衆、團結同事下屬、加強溝通協調交流等。
比如你是新人，“作爲新人，工作壓力大，跟不上團隊節奏，導致不被領導和同事看好。”想突破“我一定會加強學習，提升自我，努力做好本職工作，獲得領導同事認可”這樣的三句話式的答題困局，那這個時候我們就需要利用好新人這個角色，再結合實際思考，作爲新人，壓力大，跟不上節奏，肯定跟不熟悉工作環境，不瞭解工作流程，工作經驗少，技能不夠紮實有關。所以我們就可以以這幾個小點作爲突破口，再結合具體的學習提升的方式進行結合，如通過參與單位內的新人培訓熟悉整個單位的部門科室設置，工作規章制度;通過簡單基礎的工作逐步積累工作經驗，由易到難，夯實基礎;通過對身邊有經驗的老同事的請教學習，再加上自己的實踐、思考，逐步積累工作經驗……
