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比如說楊耀，說陳建，這些運動員在達到一定程度之後，水平很少能再往前進一步的。這裏面除了運動員的心態之外，很大程度上，就是長久以來維持一種訓練方式導致的。
幾年，甚至十幾年，持續一種固有的訓練方式，讓身體早已經習慣了這種模式，如果不打破這樣的行爲習慣，很多訓練，對於運動員就達不到刺激成長的效果。
這種方式，之前田徑隊或者一些教練也有用過，但多數時候都是到了運動員達到比較高的水平後，纔會想着換點新手段來試圖做突破和提升。
但到了那個時候，身體帶來的強大習慣性，對於運動員就有點帶着賭博的意思。一旦弄不好，或許就會造成運動員水平的下滑，甚至是傷病……
“……我們這麼大的國家，肯定是不缺乏人才的，像劉陽宇和葉欽這樣的新生代的出現，已經一再證明了我們在男子短跑短跨項目上大有可爲，日本接力項目的崛起，也在告訴着我們，在集體的接下項目中，我們同樣能夠出成績。接下來的工作，上級領導對於我們是抱有很大期望的……於教練……”
桌面上一陣清脆的敲擊聲突然響起，打斷了於偉利近期觀察蘭迪·亨特爾訓練手段的遐想。於偉利回過神來，朝着在坐的田徑隊的二三十名教練點了點頭。
馮舒友清了清喉嚨則接着說道，“接下來還是葉欽的訓練工作，這是我們田徑隊冒出來的一匹黑馬，十七歲的年紀能夠在奧運會賽場進入前八，這放在全世界都是很難得的，你那邊要抓緊時間組建起一個成熟的工作團隊，讓中心制定的正確理念和有效的工作方法都得以貫徹下去。盡最大可能減少後顧之憂，全力以赴爭取進步。同樣，也給我們新來的蘭迪教練創造最好的工作環境和條件。”
“這事情我已經開始在着手安排，從人員上儘可能快的組建起一個圍繞葉欽的訓練工作、醫療條件和生活方面的團隊。我在這裏做個保證，在接下來的幾年，一定能夠將葉欽給培養起來，讓他成爲繼劉陽宇之後，我們田徑隊的另外一張王牌！”
