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劉宇新又說道：“當然了，還有大家最關心的事情，就是獎金的問題！大家是瞭解我的，我劉宇新做主管這麼長時間，從來不會虧待手下人。”
“按照咱們公司的規定，項目盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來直接作爲整個項目組的獎金，另外一半由主管自由支配。之前也發過一些獎金，但大家也知道，金額比較少，可能也就一兩千，主要還是項目盈利太少，各方面都要急用錢，所以能給大家發的獎金也不多。”
“但是這次我保證，該發的獎金，一分錢都不會少給大家！不僅如此，由主管自由支配的那10%，我也會全部發給大家，相當於是給大家的獎金翻倍！再有一週多就要發工資了，這次大家的工資會包含獎金收入，這是對大家辛勤工作、共同推進新版本的獎勵！”
聽到這裏，會議室裏又響起了熱烈的掌聲，這次的聲音顯然更響一些！
所有人臉上都是非常驚喜的表情，因爲這可是關乎每個人的收入，是真金白銀啊！
光翼互娛確實有一條關於獎金的規定：盈利達到一定數值的項目組，項目淨利潤的80%上交公司，剩下的20%，10%作爲項目組全體成員的獎金，另外10%由主管自由支配，拿這些錢招人、買資源也好，直接塞自己腰包也罷，公司不會過問。
比如說，一款月流水達到千萬級別的遊戲，扣除宣發費用、各種分成之後的淨收入可能有五六百萬，其中的20%也就是120萬左右，60萬是獎金，60萬主管自由支配。
這個世界中的很多遊戲公司是同時做研發和推廣發行的，所以不會被各種渠道分走那麼多錢，研發組能拿到的錢也就多了很多。
這60萬的項目組獎金，大頭當然是給主設計、主美術、主程序的，其他的按照職位、職級來給。一般來說設計組因爲基礎工資低，所以獎金會多分一些，同時職級越高的人拿獎金也越多。這樣算下來，主設計師每個月拿個十來萬的獎金並不罕見。
