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當然，想拿獎金的前提是得真的做成了一款月流水千萬級別的遊戲，而且在裏頭混了個關鍵職位。
遊戲越成功，獎金收入就越多，這對於員工來說是一種很好的激勵。
但是，規定是好的，具體到執行層面就不一定了。
這條規定有一個前提，就是項目組的盈利要達到一定數值，如果盈利太少，那10%的獎金就可以不發了。主管就要把這些有限的盈利給拿來做別的事情，比如買美術資源、額外招人、給遊戲打廣告等等，相當於是擴大再生產了。
《機甲紀元》之前就處於這樣的狀態，雖然也盈利，但盈利實在太少，資金方面捉襟見肘，劉宇新就把本來要拿來發獎金的錢拿去補貼項目了，只是象徵性地每個月發個一兩千獎金。
但這次項目盈利上來了，劉宇新看到了希望，所以纔會如此慷慨，不僅原本規定的10%獎金一分不少，還把自己支配的另外10%也全都拿出來發獎金！
畢竟大家都苦逼兮兮地工作這麼久，也得過次年、喫回肉了。
調動一下積極性，以後才更好開展工作。
按照劉宇新的估計，開了充值活動之後，如果項目的月流水提高100%達到200萬左右，那淨收入可能就得有個七八十萬，20%全都拿來發獎金就是十七八萬，給大家發發獎金，職級高的發個一萬多，職級低的發個四五千，也算是皆大歡喜。
