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鐘鳴面色如常：“哦，那我輪崗到哪個部門？美術組麼？”
周振搖頭：“不，應該是輪崗到客服和測試部門。我知道你對這個可能有情緒，不過這對你來說也是一種鍛鍊……”
鐘鳴一笑：“行了，這種扯淡話少說兩句。可以，我覺得這兩個部門挺好的，要是真去美術組，那我只能消極怠工了。”
周振愣了一下：“挺好？”
鐘鳴點頭：“是啊，挺好。行，沒什麼事我先撤了，都已經到下班時間了。”
鐘鳴起身走了，只剩下周振自己在會議室裏有點摸不着頭腦。
這個反應有點過於淡定了吧？？
其實所謂的崗位輪換、轉崗，光翼互娛內部確實有這麼個制度。
制度的初衷是好的，就是讓設計組的設計師們能夠更多地瞭解其他組、其他部門或者其他項目的工作，相當於以局外人的身份參與進去，就像很多傳統行業各部門成員去其他部門交流、學習一樣。
就比如說，一個新人設計師，去客服部門做兩週的客服，直接跟遊戲中的玩家交流，能夠加深對遊戲的理解，能看到之前做設計看不到的一些事情，對自己有好處。
