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從肖副院長的辦公室出來，教研室主任老常徑直來到生化教研室。他想把選代表的事立即定下來。
還好，除了莊宜成，教研室的其他七個人都在。老常當即告訴大家：N大學將要召開創新改革發展方案研討會，理學院要推薦兩名代表參加。代表要有創新思想，要善於聯繫羣衆，並且敢於提意見，幹部羣衆都可以。肖副院長要求各教研室先推選兩名，然後再由理學院討論確定。
“大家提提，我們選哪兩位？”老常最後這樣說。
像遇上了猝不及防的臨時考，在場的人面面相覷，好一會沒人應。這是一個難題：代表的要求具體，而且兩個名額要面向理學院8個教研室60多幹部職工，在短短几分鐘內要計算出每個人的最佳值，並使最具條件者對號入座，談何容易！
“我看就選鄭書記、方院長吧。”還是老常首先打破沉默，他到底先知道這件事兒，考慮得要比別人早一些，因而也先有“譜”了，“方院長注重創新教育，鄭書記曾就改革創新發表過論文。從其他條件看，他們也比較合適。”
又是好一會沒人應。老常有點不安起來，忙又說，“你們大家再談談！”
“可以。”年紀稍大的老曹應道，“其實，幹部羣衆都行，主要還是要幹部的。”他顯然注意到上面提到的“幹部羣衆都可以”這一條了。
“領導自然對這些問題考慮得多些。羣衆中哪有多少人對改革發展有成熟見解的？”老常見老曹答話了，而且又是順着自己的意思說的，不覺輕鬆起來，點頭笑道，“其他同志再談談。”他同時將目光掃視大家。
“行，就推選他們吧。”高個子的“大王”操着東北口音說，“反正這只是我們一個室的意見。”說完，他用左手翻開面前的講義，用右手抹一抹，似乎準備看。
