第152章 領導層的分析彙報 (第4/5頁)
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東方澤聽出了劉如歌的弦外之音，明白這個張強應該是一位善於鑽營卻沒有經濟工作經驗，不務正業之人。
劉如歌看到東方澤若有所思的點了點頭，知道東方澤已經明白自己隱晦的提醒。
“常委副鎮長趙剛，他有着豐富的農業知識和實踐經驗，對推動農業現代化、促進農民增收有着獨到的見解和舉措。但趙剛在與其他部門的協作上有時會出現溝通不暢的情況，經常影響工作效率。”
“還有經發辦的主任孫敏。她工作認真負責，文字功底紮實，善於總結經驗、提煉亮點，爲領導決策提供了有力支持。雖然經驗不足，但充滿活力和創新精神，是鎮裏未來的希望所在。”
東方澤聽明白了，劉如歌的意思就是這位經發辦辦的主任孫敏是自己人，可以信任。
“黨政辦主任桑斌。他是朱廣富一手提拔的，唯朱廣富之命是從，業務能力一般，羣衆關係一般。”
說到桑斌，劉如歌一臉鄙視。
“書記，我認爲我們鎮領導層目前存在的問題主要有兩個方面。一是部分領導幹部的思想觀念還需要進一步更新。”
‘’隨着時代的發展和社會的進步，我們的工作方式和思維方式也要與時俱進。但一些領導幹部仍然習慣於用老眼光看問題、用老辦法解決問題，這在一定程度上制約了我們的工作創新和發展。”
