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其中一位成員猶豫了片刻，鼓起勇氣說道：“老大，我們並非不想提出建議，只是擔心自己的判斷會出現錯誤，畢竟這麼長時間以來都是您在掌控大局，我們已經習慣了依賴您的決策。”烏啓耀微微嘆了口氣，語重心長地說：“我理解你們的擔憂，但我也並非無所不能，不可能永遠做出正確無誤的決策。爲了打破這種僵局，從下週開始，我們每週設立一個頭腦風暴時間，在這個時間段裏，大家可以暢所欲言，不必顧慮對錯，先將自己的想法充分表達出來。”衆人默默點頭，雖然心中仍殘留着一絲擔憂，但也真切地意識到改變現狀的緊迫性與必要性。
此後，在每次的頭腦風暴時間裏，起初老陣營成員們提出的建議確實略顯稚嫩與不成熟，但隨着時間的推移與經驗的積累，他們逐漸擺脫了過度依賴的狀態，開始積極主動地思考問題，團隊的整體氛圍也變得更加活躍，充滿了創新活力與無限創造力。
烏啓耀再次着重強調了保密工作的極端重要性，秉持着先小人後君子的原則，他精心挑選了二十多支股票納入公司的股票池。按照公司規定，一般在三天內會給予正式通知，若無特殊情況，他的投資範圍將主要限定在這些股票之中。
在擇股的同時，烏啓耀也在密切關注着擇時的問題。他深知，今天絕非買入的最佳時機，因此並未透露具體的操盤計劃，只是要求團隊成員自行排查這些股票是否存在爆雷的潛在風險。待時機成熟需要買入時，他自會向操盤手傳達明確指令。
短會結束後，烏啓耀從容地離開操盤室，他深知一個人的智慧與力量終究是有限的，只有充分調動並整合團隊成員的力量，才能在複雜多變的金融市場中乘風破浪，穩健前行。
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