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經此一役，陳昊雖然在戰鬥能力上毋庸置疑，但他在人際關係處理上的短板卻暴露無遺。
聯盟內部開始對他有了一些議論，不少人覺得他情商太低，過於自我中心，這不僅影響了團隊的和諧氛圍，甚至可能在關鍵時刻對作戰行動產生不利影響。
葉旭深知，若想讓聯盟持續高效地運轉，提升成員們的情商與團隊協作意識刻不容緩。
於是，他決定邀請一位戰前知名的人際關係專家加入聯盟，爲大家開展一系列情商培訓課程。
這位專家名叫林婉清，她雖身處末世，卻始終致力於研究人類在極端環境下的心理與社交行爲。
林婉清來到聯盟後，迅速根據大家的實際情況設計了一套針對性極強的培訓方案。
培訓課程的第一堂課，林婉清並沒有直接講授理論知識，而是組織了一場模擬團隊求生演練。
她將參與者隨機分成幾個小組，每個小組被置於一個充滿各種難題與“陷阱”的虛擬場景中，要求他們在規定時間內找到“生存資源”並抵達安全地點。
演練過程中，陳昊所在小組很快就出現了問題。
