第137章 輝煌征程 (第2/5頁)
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“不行，還是不行，我們得重新思考整個方案。”另一位年輕的工程師搖搖頭。
經過無數次的嘗試和失敗，終於在一個深夜，實驗室裏傳來了歡呼聲：“成功了！成功了！我們突破了技術瓶頸！”
市場部也展開了大規模的市場調研。“您好，耽誤您幾分鐘時間，我們想了解一下您對智能產品的需求和期望。”市場調研人員在街頭、商場等地忙碌着。
根據調研結果，市場部策劃了一系列新穎的營銷活動。線上舉辦了產品創意大賽，吸引了衆多消費者的參與；線下開展了體驗式營銷，讓消費者親身感受產品的魅力。
銷售團隊加強了培訓，學習最新的銷售技巧和產品知識。“一定要讓客戶感受到我們的誠意和專業。”張華在培訓會上強調。
在拓展新客戶的過程中，銷售人員耐心地向客戶介紹產品的優勢和售後服務保障。“您放心，選擇我們的產品，您將享受到全方位的優質服務。”
然而，就在公司全力應對市場挑戰的時候，內部管理也出現了一些問題。由於業務的快速擴張，部門之間的溝通協調變得不夠順暢，工作效率有所下降。
“這個項目怎麼還沒推進？各部門之間的配合太不到位了！”項目經理着急地說道。
“我們已經盡力了，但其他部門的反饋太慢，導致我們無法按時完成任務。”一位部門主管無奈地解釋。
林曉意識到問題的嚴重性，立即召開了內部管理優化會議。“我們必須建立一個高效的溝通機制和協同工作平臺，打破部門之間的壁壘，提高工作效率。”
