第173章 科技引領與人才培養 (第2/7頁)
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同時,公司大力推進人才培養計劃。與各大高校合作,建立實習基地,吸引優秀的畢業生加入。校園招聘會上,公司的展位前人頭攢動。
“這次校招,發現了不少好苗子,充滿了創新思維和活力。”人力資源經理說道,他手中拿着一疊厚厚的簡歷,臉上露出滿意的笑容。
內部培訓也如火如荼地開展,資深員工分享經驗,新員工快速成長。培訓教室裏,座無虛席。
“通過這次培訓,我對公司的業務和技術有了更深入的理解,工作起來更有方向了。”新員工小李感慨道,他認真地做着筆記,眼神中充滿了對知識的渴望。
但在人才培養過程中,也出現了一些問題。部分新員工難以適應公司的快節奏和高要求,出現離職的情況。人力資源部的辦公室裏,氣氛凝重。
“最近幾個新員工離職,是不是我們的培養方式需要調整?”有人提出了疑問,他的眉頭緊鎖,陷入了沉思。
“可能是工作壓力太大,也可能是我們給予的關懷不夠。”另一位人力資源專員說道。
“也許是他們對自己的職業發展規劃不清晰,感到迷茫。”
林曉組織相關部門深入討論,尋找解決方案。會議室裏,大家各抒己見。