第173章 科技引領與人才培養 (第3/7頁)
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“我們要優化培訓內容，增加心理輔導和職業規劃的課程。”林曉說道，他認真地傾聽着大家的發言，不時地點點頭。
“設立導師制度，讓新員工有更明確的指導和支持。”一位部門經理提出建議。
“加強與新員工的溝通和交流，及時瞭解他們的想法和需求。”
經過一系列的調整，人才流失的情況得到了改善。新員工們逐漸適應了公司的文化和工作節奏，工作積極性也大大提高。
在科技研發方面，經過無數次的試驗和改進，終於取得了重大突破。研發實驗室裏，爆發出一陣歡呼聲。
“智能控制系統研發成功了，產品的性能得到了極大提升！”研發團隊歡呼雀躍，他們相互擁抱，慶祝這來之不易的成果。
這一成果迅速引起了市場的關注，訂單紛至沓來。銷售部門的電話鈴聲不斷，銷售人員忙得不可開交。
“這款新產品太棒了，完全滿足了我們的需求。”客戶的讚譽讓公司上下備受鼓舞，大家的工作熱情更加高漲。
然而，競爭對手也不甘示弱，紛紛加大研發投入，市場競爭愈發激烈。市場調研部門的報告顯示，對手的新產品在某些方面具有一定的優勢。
“他們推出的新產品在某些方面比我們更具優勢，我們不能掉以輕心。”市場部經理憂心忡忡地說道，他手中拿着競爭對手的產品分析報告，表情嚴肅。
