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經過幾個月的努力，公司的財務狀況得到了顯着改善。不良資產被清理，成本得到有效控制，現金流狀況明顯好轉。餘燼看着整頓後的財務報表，心中充滿了成就感。
然而，餘燼知道，財務整頓只是改革的第一步。他還有更多的任務等待着他：優化公司管理結構，提升產品質量，開拓市場，等等。他相信，只要堅持不懈，公司一定能夠走出困境，實現新的飛躍。
在接下來的日子裏，餘燼繼續推動公司的改革。他帶領團隊，一步一個腳印，不斷優化公司的運營效率，提升公司的競爭力。他知道，這場改革之路將會充滿挑戰，但他已經做好了準備，他將帶領公司，迎接新的挑戰，創造新的輝煌。
餘燼站在公司總部的頂層辦公室，透過落地窗俯瞰着這座城市的繁華。晨光初照，街道上的車流如同緩緩流動的血液，給這座鋼鐵森林注入了生機。他深吸一口氣，空氣中似乎還殘留着昨夜的餘溫，但新的一天已經到來，帶着新的挑戰和希望。
餘燼的目光落在辦公桌上的組織結構圖上，這張圖他已經看了無數遍，每一次都能發現新的問題。他知道，一個合理的組織結構是高效管理的基礎。他決定從這裏開始，對公司的組織結構進行一次徹底的梳理。
他召集了公司的高層管理團隊，召開了一次緊急會議。會議室內，氣氛緊張而嚴肅，每個人都知道，這次會議將決定公司未來的命運。
“我們不能再這樣下去了，”餘燼的聲音堅定而有力，“我們必須改變，否則就會被市場淘汰。”
他提出了自己的計劃：撤銷一些重複或效率低下的部門，合併一些職能相似的部門，引入矩陣式管理結構。這個提議立刻引起了激烈的討論，有人支持，有人反對。
餘燼耐心地聽着每個人的意見，他知道，變革從來都不是一帆風順的。他用數據和案例來說服反對者，用願景和未來來說服猶豫者。最終，大家達成了共識，決定給這次變革一個機會。
