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餘燼的公司，如同一艘巨輪，在改革之路和財富積累的海洋中破浪前行。隨着公司的不斷壯大，它已經成爲行業內的佼佼者，但巨輪內部的齒輪也開始出現了摩擦聲。
一天，餘燼的辦公桌上出現了一封匿名信。信件的字跡潦草，但內容卻異常清晰，詳細列舉了公司內部存在的種種問題：部門之間的溝通不暢、員工之間的勾心鬥角、管理層的權力鬥爭等等。餘燼深知，這些問題若不及時解決，將嚴重影響到公司的長遠發展。
他坐在辦公椅上，手中把玩着那封信，眉頭緊鎖。陽光透過窗戶灑在他的身上，形成斑駁的光影，彷彿是時間的碎片，記錄着公司成長的點點滴滴。他決定，要親自揭開這些問題的面紗。
在接下來的幾天裏，餘燼開始對公司內部進行深入調查。他發現，各部門之間的確存在嚴重的溝通障礙，導致工作效率低下。在一次會議上，銷售部經理王瑞和市場部經理李澤洋因爲一個廣告方案產生了激烈的爭執。
王瑞指責市場部：“你們設計的廣告方案太過於理論化，根本不符合市場需求。這樣的方案只會讓我們的產品銷量下滑。”
李澤洋則反駁道：“王瑞，你根本不懂營銷。我們的方案是爲了提升品牌形象，長期來看，這對公司的業績是有益的。”
兩人的爭論讓餘燼意識到，公司內部的矛盾已經到了必須解決的地步。他決定採取一系列措施，來改善公司內部的工作氛圍。
首先，餘燼組織了一次全體員工大會。在會上，他坦誠地談到了公司內部存在的問題，並鼓勵員工們提出意見和建議。
“我知道，公司內部存在一些不和諧的因素。”餘燼站在講臺上，目光掃過在座的每一位員工，“這些問題如果不解決，將嚴重影響到我們的發展。我希望大家能夠坦誠地提出自己的看法，共同爲公司的未來努力。”
