賢明宰相與糊塗天子 (第3/5頁)
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毫無疑問，這纔是一個合格的執政者。
對於陸贄推行上述人事改革的目的，以及陸贄在這件事上表現出的坦蕩和無私，德宗當然都看得很清楚，所以很快就批准了這個改革方案，於這一年五月下詔頒行。
然而，僅僅數日之後，便一再有人跟德宗打小報告，說各臺省長官舉薦的人都是徇私受賄的產物，並不是真正的人才。德宗一聽，趕緊私下告訴陸贄：“自即日起，各臺省官員的任命和調動，都由你自己做主，不要交給各部門長官。”
陸贄聞言，隨即連上三道奏疏。
第一道奏疏說：“本朝自開國以來便有規定，五品以上官員的選拔由宰相合議，六品以下官員由吏部銓選，然後上奏皇帝批准，下詔任命。但後來佞臣當政，廢除了宰相合議制度和公開推舉制度，單獨行使權力，用以撈取個人利益，因此即便是品行才學出衆者，若沒有當時宰相同意，也得不到提拔和任用。這就是一直以來的弊政。”
第二道奏疏說：“自從陛下頒佈人事改革詔書，被推薦的人才不過十幾個，評議他們的資歷和人望，並不遜色於同僚；考察他們的德行和才能，也沒有發現什麼污點和敗績。可是某些別有用心的人，卻隨口抨擊，誤導皇上的判斷。由此可見，要讓用人制度公正透明何其困難！臣建議，讓那些抨擊者提出具體的指控，何人受賄，何人徇私，然後交給有關部門嚴加審查，判斷虛實。若確有其事，就對推薦人進行懲罰；若純屬誣告，就對誣告者實行反坐法。再者說，宰相不過才幾個人，怎麼可能瞭解所有的人才？如果所有官員都由宰相親自遴選，宰相勢必也要輾轉向各臺省長官徵求意見。如此一來，公開推選就變成了私下舉薦，陽光政務就變成了暗箱操作（易明揚以暗投），任人唯親的現象就會更多，流弊也會越來越嚴重。所以自古以來，只要是實行人事改革，就會觸及很多人的利益，因此不可能不遭到毀謗。”
第三道奏疏說：“今日之宰相，必是往日之臺省長官；今日之臺省長官，必是將來之宰相，只是官職有所變化，做事情的方式不會馬上改變。既然如此，哪有當臺省長官時沒有能力推舉一兩個下屬，一旦居宰相之位，便有能力遴選千百個官員？所以，若要人盡其才，才盡其用，就要由最高領袖選拔宰輔大臣，宰輔大臣選拔中層官員，中層官員選拔下級官吏——沒有比這種層層負責的辦法更好。總之，選拔人才的時候，接觸面越廣越好；考覈他們的能力和績效時，標準則越精細越好。這纔是正確的用人之道。”
陸贄這三道奏疏，擺事實講道理，把用人制度方方面面的得失利弊都分析得十分透徹，相信只要是腦袋清醒的皇帝，一定會採納他的建議，把人事制度改革繼續推行下去。
然而，德宗的腦袋並不清醒。
無論陸贄如何苦口婆心、據理力爭，他還是執意追回前詔，罷廢了這項新政。
