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18年的年終獎分配方案遵循的方案是李復一開始就說過的“公平、公正、公開”的三個原則，分成兩個體系，普通員工體系和研究科研人員體系，普通員工體系這邊根據入職時間的長短、職位的高地、貢獻的大小總共分成了9個檔次，從低檔次的發半年工資到最高檔次的方正這個級別年終獎高達1億。
研究科研人員體系這一塊就相對高了半個檔次，最低級的也能夠拿到12個月的年終獎，最高級別的像顏章、陳彬、餘亮這些重要項目負責人的年終獎更是將近上億，也就是比方正少一點。
看起來好像科研人員這邊最高的年終獎好像要比普通職員這邊的要少，但是科研人員這邊整體的年終獎金都非常高，上百萬的人一大把，上千萬的人也是非常多，普通職員這邊就相對少的可憐了，也就是在場的這些高管多一些。
“嗯，今年我們公司賺錢了，這個年終獎是不是少了一些，反正公司賬戶上也有那麼多錢，我看可以稍微多發一點嘛。”
從頭到尾仔仔細細的研究了一邊，腦海中大概的計算了一下，李復緩緩的開口說道，現在李大老闆是不差錢，願意給員工多發一些。
“這個年終獎的分配其實已經相當高了，我們公司很多人入職的時間還非常多，當然我們公司成立的時間也短就是，如果一下子發太多的話，以後我們就不太好做事情了，明年、後年年終獎就更難分配了。”
“要知道從公司成立初到現在的員工都能夠算是老員工，基本上也都屬於管理崗位，至少也是幾百萬的年終獎，很多人都還是剛剛畢業沒多久的人，相對來說這已經是相當的高了，我覺得真的沒有必要再增加了，即便我們公司是高科技的公司，這樣的年終獎放到全球也可以說是很高了。”
方正搖搖頭反對道，他在管理方面經驗很足，也更懂人心，真的薪酬待遇這種東西要慢慢的有所增加纔好，不能一下子太高，否則以後就比較難辦。
“老方說的不錯，這個方案已經相當高了，再加下去就沒必要了，更何況明年還有很多地方要花錢的。”
