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劉波副經理拉了包括三組組長在內剩下負責人，他手裏也有一波資源。
人人都知道公司裏分派系不好，但很多時候現實個想象中不是由一個人控制的，這種公私都有股份的集團公司，從上到下，哪個地方沒有‘江湖’，連車間工人裏都有分團。
回到辦公室。
謝經理位置都還沒回，先問：“老實講吧，你們有多少把握解決這個問題！”
其他設計師們面面相覷，晃了晃腦袋，他們的確沒有發現一二三來，即使感覺到疑惑，對第三代機牀今年能否做出來依舊沒底。
“現在有四成把握，看了實體可能加個兩三成。”葉陌講了個保守估計。
“七成，真有你的，老葉。有這麼一句話，我可以準備準備看能不能把劉波那個龜孫子搞下去，”謝經理有點激動，“劉波技術沒多專精，天天搞陪領導喝酒一套，這下子酒喝多了誤事，上週纔在領導團面前誇下海口，結局可不好收尾。”
若不是他謝鑫是工程部的經理，也不需要這兩天被罵成孫子一樣，明明這一項目有個領導找他談話，‘老謝啊，需要放手讓底下人去拼一拼’。
出了事，那個領導出差去了，劉波上交的檢討裏一半責任寫到上司頭上。
呵呵。
