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特別是目前沿海地區，發展速度最快的就是這些投資規模不大，見效快的小產業。
劉春來要跟他們搶市場，手裏的市場開發團隊不兇悍都不行。
靠着村裏那些沒有見過什麼世面的人，是不行的。
“汪科長，你可以把這份工資以及獎勵制度念一下，讓大家瞭解一下。”劉春來直接讓財務科長王海洋念他弄的這些制度。
其實是直接把當初他自己創業的時候使用優化的工資獎勵制度搬過來，進行一些修改，能符合這個時代的。
“春雨製衣廠《工資管理制度》……生產崗位，採用底薪加計件工資制度；管理崗位，底薪加績效考覈，考覈範圍爲生產效率、產品合格率……銷售崗位以底薪加績效考覈……”
王海洋越念越興奮。
就連其他人，目光也瞪得老大。
“按照這制度，生產工人的工資都會翻一倍？”朱明玉有些不可思議。
劉春來居然是按照36塊的標準工資來作爲底薪，雖然計件制度下，縫紉工加工一條褲子只有8分錢的獎金，一天怎麼也得生產20條，每天就是一塊六……
