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這話的潛臺詞是顧氏的招聘進行得並不順利，甚至是糟糕得交不出應聘人員的資料。
瞭解到這點，慕苒輕輕抬眸瞥向對座眼神迴避的男人，秀眉微微擰起，不過片刻間恢復如常，音色平靜地分析道:“暗夜集團，我們自是競爭不過，但是他們的職位空缺絕不會容納所有應聘者，我們顧氏又何愁沒有人來應聘？”
聽到這話，面帶疑惑的黃經理出言猜測:“總裁的意思是錯開時間招聘？還是直接吸收那些失敗的應聘者？”
“都有。放出消息，那些在暗夜集團複試中被淘汰的應聘者，可以直接進入顧氏的終極面試，而在暗夜集團終極面試中被淘汰的應聘者可以直接進入顧氏試用期。”慕苒緩緩開口，語氣中的平靜得彷彿一切都在掌握之中。
雖然年長許多，但黃經理對於眼前這個漂亮女人的運籌帷幄和出其不意向來佩服，不禁語帶興奮地表示贊同:“總裁，此招妙哉！這樣不僅節約了我們招聘和時間的成本，而且可以大大提高招聘質量。”
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暗夜集團作爲世界頂級的企業，挑選員工的要求定然苛刻，眼光也勢必毒辣，能夠在數以萬計的應聘者中嶄露頭角的人必定有過人之處，而處於劣勢的顧氏趁機吸收這些人才，雖然不是最優的，但也極有可能比前來應聘的寥寥人數優秀，而正值穩定上升階段的顧氏資金流出多，這種不費吹灰之力挖掘人才的招聘方式節不僅約了各種成本，而且化被動爲主動，可謂一石多鳥。
見對方興奮得呲牙咧齒，神色淡然的慕苒擺了擺手示意安靜，再度開口:“能進入暗夜集團複試的人定然有能力，也少不了幾分傲氣，他們一旦來顧氏，就要想盡辦法挫挫他們的銳氣。另外，既然在招聘方面節約了成本，就把預算放在培訓部分，員工培訓不僅要讓新員工提高工作技能，而且需要讓他們認可顧氏，看到它的前景。
人才既然來了就得留住，越是有潛力的職員越是想要看到晉升的空間，我們後期的招聘信息必須具備晉升誘惑力，只要成爲顧氏正式員工，出國深造、管理晉升、專業培訓、家庭福利等方面必須有足夠的吸引力。”
“明白！總裁。”不知何時黃經理已經拿起紙筆開始做記錄，語調裏難掩崇敬。
